領導干部要善于抓重點抓關鍵

時常會聽到一些基層領導抱怨：工作頭緒太多、總有做不完的事、永遠都忙不完。誠然，作為一個單位的領導，要把上級交給的任務完成好把單位建設好，把群眾帶好，要做的工作肯定少不了。但并不是像這些領導說的永遠都干不完。因為事物的矛盾總有主要的方面和次要的方面，一些基層領導之所以感到“永遠都忙不完”，尋根就底，恐怕還是與這些領導同志沒有抓住工作的關鍵分不開。

所謂工作關鍵，就是在諸工作中起決定作用的部分，它決定著工作的質量和效率。基層工作看似千頭萬緒，但只要深入分析就會發(fā)現(xiàn)，真正在基層發(fā)揮關鍵作用的工作其實只有少數(shù)幾項。因此，抓基層首先就要樹立抓根本、抓關鍵、抓重點的意識，抓住了這幾項重點工作，就牽住了基層工作的“牛鼻子”，就會收到事半功倍的效果。

有了抓關鍵的意識，還要有抓關鍵的務實作風?；鶎庸ぷ鞔蠖喽急容^具體，如果沒有深入細致、扎扎實實的作風，就不可能真正做到貼近群眾，貼近實際，就不可能實事求是的深入思考、理性分析，就發(fā)現(xiàn)不了主要矛盾和矛盾的主要方面。有些同志作風不實，不愿意下深入細致的苦功夫，因此就會抓不住關鍵和工作的關鍵環(huán)節(jié)，就會出一些給基層添亂的“歪點子”，干一些自己折磨自己的傻事。

抓工作的關鍵更要有抓關鍵的本領。人的本領不是無端從天上掉下來的，也不是頭腦里面固有的，最重要來源是學習。工作中，有少數(shù)領導干部常常以工作忙沒有時間為借口而不愿意學習。殊不知，放松了學習，眼界就會局限，思維就根不上形勢的發(fā)展，就掌握不了科學的世界觀和方法論，就發(fā)現(xiàn)不了問題的根源所在，抓關鍵環(huán)節(jié)也就成了一句空話。本領來源于撲下身子、一抓到底的實踐。俗話說，實踐出真知。脫離實踐的閉門造車，憑想當然辦事就難以發(fā)現(xiàn)基層工作的規(guī)律。因此，基層領導要經常深入一線，深入群眾當中，從基層群眾大量而生動的實踐活動中吸取豐富的經驗，根據(jù)不斷變化的客觀實際調整工作思路，從而學會運用科學的方法區(qū)分層次，把握重點，解決難題。(王順安)