點燃“人才引擎” 助力鄉(xiāng)村振興

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是解決新時代社會主要矛盾、實現“兩個一百年”奮斗目標的必然要求，具有重大現實意義和深遠歷史意義。農業(yè)強不強、農村美不美、農民富不富，決定著全面小康社會的成色和社會主義現代化的質量。而鄉(xiāng)村能否振興的關鍵，最基本的保障便是人才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，擁有一支深刻了解農村生產生活的多元化、高素質“三農”人才工作保障隊伍尤為關鍵。

用“尊重”助力“留鄉(xiāng)”。當下農村不乏擁有高超農業(yè)技術、領富帶富能力的“領頭羊”，用好這批土生土長的鄉(xiāng)土人才，是人才振興的重中之重。選拔培優(yōu)鄉(xiāng)村振興的人才要著力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉(xiāng)村建設的同時，要制定并完善好本土人才成長發(fā)展機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才的技術優(yōu)勢，進而帶動各個產業(yè)快速發(fā)展，帶動致富。其次，從教育、就業(yè)、醫(yī)療、基礎設施、居住環(huán)境等條件入手，不斷改善和優(yōu)化本土鄉(xiāng)村人才的成長發(fā)展環(huán)境。通過健全的保障機制的投入，鄉(xiāng)村基礎設施的完善，給予鄉(xiāng)土人才更多的尊重和愛護，相信本土鄉(xiāng)村人才能更好地助推鄉(xiāng)村振興。

用“鄉(xiāng)愁”呼喚“返鄉(xiāng)”。自新冠疫情發(fā)生以來，“鄉(xiāng)愁”多次成為熱度話題，回鄉(xiāng)發(fā)展已成為許多在外漂泊游子的內心獨白。要利用好這股“東風”，多方引導在外農民工、高校畢業(yè)生、科技人員、退役軍人等等返鄉(xiāng)做“創(chuàng)客”。鼓勵支持并引導鄉(xiāng)村精英群體返鄉(xiāng)投身到鄉(xiāng)村振興，不僅僅要靠政府部門創(chuàng)造便利條件、政策支持，也需要同步改善鄉(xiāng)村基礎建設，縮小城鄉(xiāng)基本公共服務差距，更好解決返鄉(xiāng)精英群體的后顧之憂。栽好梧桐樹，引得鳳來棲。營造“靠環(huán)境引人才，用服務留人才”的良好氛圍，制定人才、財稅等優(yōu)惠政策，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，吸引更多的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動鄉(xiāng)村振興全面發(fā)展升級，譜寫鄉(xiāng)村全面振興新篇章。

用“前景”吸引“來鄉(xiāng)”。在多數人眼里，鄉(xiāng)村生活“面朝黃土，背朝天”，做著很不體面的工作，拿著微不足道的的收入，看不清遠方，想不到未來。但是，隨著脫貧攻堅勝利完成，鄉(xiāng)村振興闊步前行，印證了總書記所盼“廣闊農村，大有作為”。要讓更多“外鄉(xiāng)人”支援農村建設，就必須給他們看得到的前景。首先要建立鄉(xiāng)村人才獎勵機制，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)予以政策上的便利、經濟上的幫扶，對高校大學生返鄉(xiāng)工作在勞動薪酬的基礎上予以一定的政策性補助，從而吸引人才;其次要提高人才待遇，給予其不低于勞動力市場平均薪資的報酬，并制定一套合理的技能型人才績效考核方案，獎勵和留住人才;最后要制定相應的人才晉升制度，給有能力、有作為的人才一定的晉升空間，提高鄉(xiāng)村人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。(武邑組織部 王順安)