基層青年干部要堅持“三勤”

年輕干部有朝氣、有活力，是未來的接班人，是薪火傳承的新生力量，承載著眾多的期許。但年輕干部初入職場，缺乏鍛煉，社會經(jīng)驗尤其是基層工作經(jīng)驗不足、處理復雜問題的能力欠佳，思考問題有時還不夠全面。為了更好地完成工作，年輕干部需要做到“三勤”：勤學、勤思、勤行。

勤于學習，當青年干部進入新的崗位時，環(huán)境是新的，同事是新的，工作內容也是新的，更不用說工作情況的動態(tài)發(fā)展。要真正融入新的工作中，必須依靠不斷地學習----向領導、前輩學習寶貴的公文寫作、會議辦理、事務處理等經(jīng)驗;去從書本中、網(wǎng)絡中不斷學習。

勤于思考，青年干部在腳踏實地、保質保量地完成領導交辦的每一件事情的基礎上，必須充分發(fā)揮主動性。要反思自己工作中存在的問題，從每日的經(jīng)歷中獲取經(jīng)驗，提升工作質量、效率。

勤于做事，青年干部要有“千磨萬擊還堅勁”的意志，理性思考、面對工作，不斷鍛造自己的“韌勁”。要立志把工作做深、做透，力爭成為崗位上名副其實、“匠心獨運”的匠人。青年干部要通過自己手頭的每一項事務來磨礪自己、鍛煉自己。

“為人民服務”是基層工作的出發(fā)點和落腳點，要把群眾當親人、視群眾為知己，想方設法為群眾辦實事、解難事、做好事，將“為人民服務”的宗旨內化于心、外化于行。要不斷磨煉自己的本領，鍛煉自己的心性，正確看待個人進退得失，保持平和心態(tài)，心無旁騖努力工作，一心做好人民公仆，不斷實現(xiàn)干事的價值。(武邑縣武邑鎮(zhèn)貢云昊)